El passat 23 de març de 2015 es va publicar al BOE el Reial decret-llei 4/2015, de 22 de març, per a la reforma urgent del Sistema de Formació Professional per a l’Ocupació en l’àmbit laboral. Aquest decret va establir una sèrie de modificacions al sistema de formació professional per a l’ocupació, tant per a la formació d’oferta com per a la de demanda. A continuació, detallarem els principals canvis que afecten les empreses que utilitzen bonificacions per formació.

Principals canvis

1. Organització de la formació

Les empreses podran organitzar i impartir la formació dels seus treballadors pels seus propis mitjans o contractant una entitat externa. Si s’opta per una entitat externa, aquesta haurà d’impartir la formació o contractar l’entitat formadora, que ha d’estar registrada al registre d’entitats de formació de l’Administració pública competent. La subcontractació no serà permesa, tant per a l’organització com per a la impartició de la formació.

2. Modalitats i durada de la formació

A partir de l’1 de gener de 2016, desapareixerà la modalitat a distància, i només es permetran modalitats presencials, de teleformació o mista. A més, es modifica la durada mínima de la formació: en lloc de les 6 hores anteriors, la nova durada mínima serà d’1 hora. Tampoc s’acceptaran les bonificacions per activitats informatives o divulgatives que no tinguin com a objectiu el desenvolupament d’un procés formatiu.

3. Mòduls econòmics

Els mòduls econòmics, que defineixen el cost participant/hora finançable, es mantindran tal com estaven fins al moment, però s’aplicaran de manera generalitzada a totes les empreses, independentment de la seva mida. Així, desapareixen les excepcions per a les petites empreses.

4. Límits de costos imputables

Els mòduls econòmics inclouen els costos directes i indirectes. Els costos indirectes tindran un límit màxim del 10% sobre el cost total de l’activitat formativa. Si les empreses organitzen la formació mitjançant una entitat externa, s’aplicaran els següents límits per als costos d’organització:

Plantilla	Límit als costos d’organització
1-5 treballadors	20%
6-9 treballadors	15%
+ de 10 treballadors	10%

5. Cofinançament

A partir del 24 de març de 2015, les empreses de menys de 10 treballadors també hauran de complir el cofinançament de la formació, que fins aleshores estava eximit. El cofinançament és la diferència entre el total bonificat i els costos imputables per a l’empresa. Els percentatges de cofinançament depenen de la mida de l’empresa, com es mostra a la següent taula:

Plantilla	Cofinançament privat
1-9 treballadors	5%
10-49 treballadors	10%
50-249 treballadors	20%
A partir de 250 treballadors	40%

6. Crèdit anual

Les empreses tindran assignat un crèdit de formació calculat en funció de les cotitzacions per formació professional. Per al 2015, es mantindran els percentatges establerts en els pressupostos generals de l’Estat fins que es modifiquin.

Plantilla	Crèdit
6-9 treballadors	100%
10-49 treballadors	75%
50-249 treballadors	60%
Més de 250 treballadors	50%

7. Crèdit mínim de formació

El crèdit mínim de formació per a les empreses entre 1 i 5 treballadors es manté en 420 euros per a l’any 2015, tal com establia la normativa anterior. Els crèdits mínims per als propers anys es definiran en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.

Aquest conjunt de canvis té com a objectiu millorar l’organització i l’eficàcia del sistema de formació en les empreses, tot promovent una major transparència en l’ús de les bonificacions i assegurant una millor qualitat formativa.

El nostre Departament de Formació es manté a la teva disposició per a qualsevol dubte o aclariment. Estem aquí per oferir-te solucions i assessorament per adaptar-te als canvis normatius i continuar optimitzant la formació dels teus treballadors.